Ami a funkcióját, szabását és kikészítését illeti a munkaruházatnak elsősorban az adott tevékenység munkavégzési körülményeinek és azok által állított követelményeknek kell megfelelni. Ha arra gondolunk, hogy milyen sokféle tevékenységi terület van - például ipari termelés, kereskedelem, egészségügy, szolgáltatások stb. - nem nehéz elképzelni a munkaruhák sokféleségét és sokszínűségét.
Mikor tehát megtervezzük és kiválasztjuk a munkaruhát, számos általános és specifikus szempontot kell figyelembe venni. Vegyük ezek közül most csak az általánosakat, a specifikusakat a munkakörülmények sajátosságai határozzák meg.
Védelem
A munkaruha a felhasználót elsősorban a munkájával kapcsolatos veszélyekkel szemben védi, így a piszok, a hideg, a meleg, a füst és a sugárzás ellen.
Megjelenés, komfort
Mivel a munkaruhát a használója rendszerint napi 8 órát viseli, alapvető hatással van a komfortérzetre. Az esztétikus megjelenés pedig pozitívan befolyásolja a dolgozó munkavégzését.
Cégarculat, azonosítás
Nagyon sok cég számára fontos, hogy egyúttal a vállalat identitását, arculatát is erősítse, és biztosítsa az azonosítást a cégen belül és az ügyfelek számára.
A fentiek a legfontosabb elvárások a munkaruhával szemben, melyek közül mindig ki kell választani, hogy melyiknek van prioritása. Ez a különböző fajta munkaruháknál mindig más és más kell hogy legyen. Így például míg az ipari munkaruháknál a védelem a legfontosabb, addig a szolgáltatási munkavégzés területén a cég arculata, a dolgozók azonosítása. Egyéb szempontok is vannak, amelyeket jó ha figyelembe veszünk, így például:
- a folytonosság (az utánrendelések során is ugyanazt a színt és típust kapjam)
- a tartósság (minél hosszabb ideig legyen hordható)
- könnyű kezelhetőség (jól mosható - akár otthoni körülménynek között is - vagy egyszerűen tisztítható legyen).
>Amennyiben átgondoltuk a munkaruhával szembeni elsődleges és számos egyéb elvárást, ennek megfelelően kell kiválasztunk az alapanyagot, kialakítani a szabásvonalat, meghatározni a stílust és a színeket.
Alapanyagok
A munkaruhaanyagok összetételüket tekintve az esetek döntő többségében pamut/poliészter, tiszta pamut vagy tiszta poliészter szövetek lehetnek. Az európai adatokat tekintve a 60-as évek végéig a 100%-os pamut szinte egyeduralkodó volt a felhasználást tekintve. A hetvenes évek elejétől a korszerűbbnek tekinthető pamut/poliészter összetételű anyag került bevezetésre, elsősorban az akkori Nyugat-Európában megjelenő ipari bérmosodák hatására. Ma a teljes munkaruha felhasználást tekintve a kevert szálas anyagok részaránya 75%. A legelterjedtebb összetétel a 65%poliészter-35%pamut vagy pamut-gazdag változatban 60%pamut-40% poliészter. A kevert szálú anyagok térhódítását könnyen megértjük, ha áttekintjük a pamut és poliészter szálak alapvető tulajdonságait.
POLIÉSZTER
Szintetikus szál, amely a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
(1) minimális mértékű zsugorodás
(2) könnyű gyűrődés-visszaalakulás
(3) kiváló színtartósság
(4) kiváló tartósság
Az anyag nedvességfelvételének mértéke azonban kicsi.
PAMUT
A pamut a világon sokfelé termesztett gyapotból készül és a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
(1) nagymértékű zsugorodás
(2) rossz gyűrődés-visszaalakulás
(3) gyenge színtartósság
(4) gyenge tartósság
A nedvességfelvétel mértéke azonban rendkívül nagy.
A fenti szálakból szőtt kevertszálas anyagok a mindenkori keverési aránynak megfelelően hordozzák azok tulajdonságait. Mindent összevetve tehát elmondhatjuk, hogy a kevert szálas anyagok az esetek nagy többségében alkalmasabbak a munkaruhák számára mert:
- forma- és színtartóak
- nagy kopásállósággal rendelkeznek
- hosszú élettartamúak
- könnyen kezelhetőek
A szálösszetétel és az általa meghatározott fizikai tulajdonságok mellett érdemes még az anyag alábbi paramétereire is figyelni:
- a szövet súlya (gr/m2)
- szövés (sávoly, vászon stb.)
- kikészítés (formatartó, csiszolt, vízlepergetős stb.)
Munkaruha típusok és szabványok
Az Európai Unióban egyelőre nem szabályozza direktíva a munkaruhákkal szemben támasztott követelményeket. Ezért nemzeti szabványok vannak érvényben, ahol léteznek ilyenek. Azonban ezek sem szabályozzák a ruházattal kapcsolatos biztonsági követelményeket, inkább az egyes darabok jellemzőit tartalmazzák, és arra alkalmasak, hogy egy-egy tender kiírásához alapot nyújtsanak. Magyarországon visszavonásra került, jelenleg nincs nemzeti szabvány a munkaruhákra.
Tervezési szempontok
Ma már jó néhány cég tudatosan alkalmazza a munkaruházatot úgy is, mint a cégarculat kifejezésének egyik hatékony eszközét. Ez elsősorban az arculati színek és a céges logók megjelenésében jut kifejezésre. A munkaruha tervezése során természetesen a nemzeti hagyományok, az egyes színekhez kapcsolt jelentésterület, a biztonsági és higiéniai tényezők is szerepet játszanak. Érdemes időtálló stílust és színeket választani, amelyek nem mennek ki a divatból (ilyen a kék, a piros, a fekete), s kisebb változtatásokkal "megújíthatók", kifejezve a cég önazonos múltját, de a változásokra való nyitottságát is. Ha jól választunk, az egyrészt költségkímélő hatású is, másrészt biztosítja a mindig megújuló, filozófiájában és minőségében azonban azonos színvonalat képviselő cég arculatát.
ÉRTÉKESÍTÉSI CSATORNÁK
Közvetlen eladás
A végfelhasználó közvetlenül a gyártótól vásárol. A munkaruhák nagyobb része, cca. 55%-a így kerül értékesítésre. A kedvezőbb ár csak a nagyobb volumenű rendeléseknél lehet fontos szempont ennek a vásárlási módnak a kiválasztásánál. Az esetek nagy részénél azonban inkább az egyedi igények (fazon, szín) maradéktalan kielégítése a gyártó szaktudásának, tanácsainak folyamatos igénybevétele készteti a felhasználókat a közvetlen vásárlásra.
Nagykereskedelem
A nagykereskedelem is megszokott értékesítési forma a munkaruha piacon, bár a részaránya a teljes volument tekintve csak 14%. Különösen kedvező a kis és közepes munkáltató számára. Ez történhet katalóguson keresztül vagy raktárról azonnali szállítással.
Munkaruha bérlet
A közvetlen vásárlás alternatívájának is tekinthetjük. Az erre szakosodott cégek az ún. bérmosodák nemcsak a munkaruhát biztosítják a felhasználó által meghatározott időpontokra, de gondoskodnak annak tisztításáról és szükség esetén a javításáról is. A munkaruháért fizetett bérleti díj fejében a felhasználó tehát egy komplett szervizt kap, és megmenekül azoktól a mindennapos gondoktól, amelyek a munkaruha-ellátással, -raktározással, a munkáltató által biztosított mosatással együtt járnak. A szolgáltatás Nyugat-Európában - különösen Skandináviában - igen elterjedt, de Magyarországon is ismert, és ma már számos cég veszi igénybe.
Kiskereskedelem
Amíg a divatruházat értékesítése elsősorban a kiskereskedelemben történik, a munkaruháknál a részarány csak 5% az összes eladást tekintve. A kis mennyiségeket mindenesetre célszerűbb a kiskereskedelemben vásárolni, itt azonban természetesen a magasabb kiskereskedelmi árak érvényesülnek.
[FEL]